Хороший центр: Неврологический центр в Казани – клиника неврологии «Хорошие Руки»

Содержание

Ремонт телефонов в сервис центре «Хороший Сервис» на Сенной: Apple iPhone, Samsung, Xiaomi

  • ул. Ефимова, д.1/4 лит а

    Сервис Центр.Экспресс ремонт
    с 09:30 до 21:00 +7 (911) 025-85-86
    Вход через магазин Хорошая Связь

    Садовая

    Сдать в ремонт здесь
  • пр. Большевиков д.3 к.1

    Сервис Центр.Экспресс ремонт
    ПН-ПТ с 10:30 до 19:30, СБ-ВС выходной тел. 986 61 68
    Вход возле магазина Рив Гош

    Проспект Большевиков

    Сдать в ремонт здесь
  • пр. Просвещения, д. 87

    Пункт приема
    с 10 до 22

    Гражданский проспект
    (при выходе из метро повернуть налево и далее по прямой 200 метров)

    Сдать в ремонт здесь
  • Балканская площадь, д. 5 В

    Пункт приема
    с 10 до 22

    Купчино
    (ТК «Балканский 5», у главного входа, напротив «Евросеть», со стороны Балканской площади)

    Сдать в ремонт здесь
  • ул. Белы Куна, д. 3

    Пункт приема

    с 10 до 22

    Международная
    (ТРК «Международный», вход со стороны ул. Белы Куна, по эскалатору прямо, мимо «Связной» и налево)

    Сдать в ремонт здесь
  • ул. Михаила Дудина, д. 6к1

    Пункт приема
    с 10 до 22

    Парнас
    (ТК «Парнас-сити», вход рядом с метро «Парнас», 1 этаж)

    Сдать в ремонт здесь
  • Забота о себе и хороший врач — азбука здоровья современной женщины

    Несмотря на то, что мы живем в эпоху эмансипации и гендерные различия стираются во многих сферах, в медицине без женских врачей не обойтись. Гинекология, женская консультация — эти термины вряд ли исчезнут из нашего языка. О достижениях современной гинекологии, грамотном антиэйджинге и проблемах женского здоровья, о которых нельзя молчать, рассказывает

    Лина Петровна Гурова, акушер-гинеколог НИИ медицинских проблем Севера, одного из институтов ФИЦ «Красноярский научный центр СО РАН».

    Сегодня в Сибири у женщин появились такие возможности в сфере медицины, которых не было еще несколько лет назад. Но вместе с технологическим прогрессом важно менять и свое отношение к здоровью, учится ответственному отношению к себе. Первый шаг к заботе о себе, это, конечно, медосмотр. То, что должна делать каждая женщина в любом возрасте, это посещать гинеколога хотя бы раз в год. Если есть жалобы — обращаться сразу.

    Для молодой женщины обязательно гинекологическое УЗИ, обследование молочных желез, кольпоскопия, мазок на раковые клетки шейки матки — это минимум. Но этот минимум может порой спасти жизнь.

    Это те локализации, где патологии можно увидеть очень быстро. Даже если врачи находят злокачественные изменения, то это вовремя поставленный диагноз, возможность вылечить, как любое другое заболевание. Когда пациент приходит в запущенной стадии, бывает уже невозможно что-либо сделать. Поэтому если есть жалобы, нужно искать врача, спрашивать.

    С какого возраста рекомендована гормональная поддержка?

    В каждом возрасте может быть своя гормональная поддержка. В молодом возрасте — контрацепция или лечение гормональных нарушений. Врач разбирается и помогает с этими вопросами.

    В зрелом возрасте менопаузальная терапия. Самая главная проблема этого периода — потеря кальция. Эстрогены помогают задерживать кальций в женском организме. Нет эстрогенов, кальций вымывается. Об этом нужно помнить. Уберечь кости можно, если начинать получать терапию, чуть раньше, чем наступила менопауза. Терапия должна начинаться за 2-3 года до наступления менопаузы. Это намного эффективнее, чем через пять лет после того, как месячные прекратились. Тогда уже поздно.

    Причем от дефицита кальция страдают не только женщины, но и мужчины. Сейчас начали говорить о роли витамина Д. Это не мода, он нам действительно нужен и для усвояемости кальция и для того, чтобы в организме биохимические процессы протекали нормально. С возрастом наступает проблема с витамином Д. Нужно следить с предменопаузы за лабораторными показателями уровня витамина Д, особенно в нашем регионе. Если есть снижение, необходимо принять меры. Важно есть жирную рыбу и получать с пищей Омега-3 жирные кислоты.

    В целом сейчас доступен большой спектр мероприятий против старения. Разработаны целые системы поддержки нашего организма, которые помогают находиться не в «периоде дожития», а в состоянии комфортного проживания. Надо помнить, что здоровье трудящихся в руках самих трудящихся. Врач может только профессионально помочь. Это обязанность человека сохранять свое здоровье.

    Даже по закону Российской федерации мы обязаны это делать.

    Всю важную информацию женщина может узнать у своего гинеколога. Название «Женская консультация» — говорит само за себя. Там работают профессионалы. На них лежит огромная нагрузка и им нужен серьезный багаж знаний. Врач на амбулаторном приеме и в хирургии — это почти разные специальности. Работа на приеме: это знание современных препаратов и подходов, представления об экстренной и плановой помощи.

    Какие проблемы сегодня можно решить с помощью хирургии?

    В плане лапароскопии — современного метода хирургии, в котором операции на внутренних органах проводят через небольшие отверстия — российские, и, в частности, красноярские медики сейчас шагнули очень далеко. За это стоит сказать огромное спасибо Лейле Владимировне Адомян. Она привезла в Россию эту технологию. Лейла Владимировна — советский и армянский акушер-гинеколог, академик РАН, заслуженный деятель науки РФ, лауреат премии Правительства РФ, доктор медицинских наук, профессор, главный акушер-гинеколог России.

    Она руководит отделением оперативной гинекологии Национального медицинского исследовательского центра акушерства, гинекологии и перинатологии имени академика В. И. Кулакова. Низкий ей поклон, она сделала очень много для здоровья наших женщин. Лейла Владимировна автор 17 изобретений и многочисленных трудов в области гинекологии. Она мастерски владеет всеми видами традиционных гинекологических операций, является президентом общества репродуктивной медицины и хирургии и Российской ассоциации эндометриоза, вице-президентом Национальной ассоциации гинекологов-эндоскопистов России.

    Лапароскопия — это меньше спаек, минимальная кровопотеря, быстрое выздоровление и восстановление. По технологиям раньше нельзя было полтора месяца сидеть пациенткам. Сейчас совсем другие шовные материалы, техника швов такая, что пациентке разрешается сидеть практически сразу после операции. Через месяц можно жить обычной жизнью. Самое главное — женщина должна перестроиться сама, свой образ жизни, бережно относиться к своему здоровью.

    Мы в каждом случае выбираем оптимальный вариант лечения. Комбинируем техники, для каких-то операций подходит лапароскопия, где-то используем традиционные методики. Бывают достаточно «простые» операции, а бывают сложные. Например, опущение и выпадение женских половых органов. Это, к сожалению, достаточно распространенная проблема у женщин в зрелом или пожилом возрасте, например, после нескольких травматичных родов в молодости. Иногда женщины ходят со своей проблемой годами из-за страха или других причин. Поэтому хочется рассказать о ней подробнее.

    Есть различные методики. В консервативные методы лечения, направленные на укрепление мышц тазового дна, входят специальные упражнения, такие как упражнения «Кегеля» и другие, физиолечение, миостимуляция. Обычно такие методы помогают женщинам восстановиться сразу после родов. Когда во время родов происходит травма мышц и соединительных тканей, связок, то проще восстановить мышцы. На этой стадии именно собственные ткани помогают женщине предотвратить выпадение. По сути, опущение и выпадение связаны с травмой мышц, связок и соединительных тканей-фасций во время родов. Мышцы можно восстановить, а проблему с фасцами, к сожалению, так просто не решить. 

    Поэтому, чтобы как-то их укрепить, в гинекологических операциях используют сетчатые импланты. В частных клиниках это дорогостоящая операция и не каждая женщина может оплатить ее, особенно в пожилом возрасте, когда основной доход — это пенсия. Но есть возможность получить такой имплант по квоте. Квоты выдают не во все клиники, но в НИИ медицинских проблем Севера Красноярского научного центра такие квоты есть.

    Конечно, мы проводим много и других операций, в том числе применяем пластику половых органов. У каждой операций есть свои риски, но для врача, владеющего методикой, она ничем не отличается от других.

    Как правило, в крупных клиниках, таких как НИИ медицинских проблем Севера, БСМП, гинекология на Кутузова, Краевая больница, владеют современными методиками и такие операции проводят. К нам идут по направлению из женской консультации. Существует форма направления в НИИ МПС, мы делаем определенный объем операций по ОМС. Женщины в возрасте практически все идут по системе ОМС.

    Что важно знать об операциях только с собственными тканями? Есть определенный процент рецидивов. Женщины должны понимать, что нужно беречь себя. Я со всеми веду беседу и до операции, и после. Это собственные ткани. Они уже дали какую-то слабину, или полученная во время родов травма, или сыграл свою роль наследственный фактор – дисплазия соединительной ткани. Её не так просто выявить. Мы предполагаем, по косвенным признакам, что у человека явно есть дисплазия соединительной ткани.

    В Сибири эти возможности появились не так давно. Не было ни имплантов, ни квот на операции. Очень плохо, что еще не все гинекологи в амбулаторной сети вникают в эту проблему. Почему пациенты остаются без медицинской помощи в этой ситуации? Потому что врач по месту жительства считает, что недержание мочи, выпадение органов — норма у пожилых женщин. Некоторые пациенты начинают сами искать информацию. Они узнают, что такая проблема есть не только у них, что есть методики, оперативное лечение, реабилитация пациентов после операций. При этом какой бы чудесной не была операция, пациентка должна понимать меру своей ответственности перед собой.

    Что нужно делать женщинам обязательно, чтобы избежать подобных проблем? 

    — Следить за своим весом. Чем больше вес, тем выше внутрибрюшное давление, которое выдавливает органы наружу. Как грыжа. Это тоже своего рода грыжа, как брюшная, пупочная, паховая, например.

    — Пожизненная тренировка мышц тазового дна, упражнения Кегеля.

    — Половая жизнь как можно дольше, потому что влагалище и промежность — это мышца. Мышца должна работать, иначе она атрофируется и перестает держать.

    — Обязательное использование препаратов эстриола, эстрогенов, которые действуют местно и поддерживают состояние слизистой.

    — Гормональная поддержка в предменопаузе и ранней менопаузе и пост менопаузальном периоде обязательно. Менопаузальная терапия тоже свою лепту вносит.

    — Стараться вовремя купировать инфекционные заболевания.

    — Бронхиальная астма, хронические бронхиты. Курильщики, которые курят и бесконечно кашляют. Кашлевой синдром, постоянные чихания — это тоже повышение внутрибрюшного давления. Следить за здоровьем, чтобы не было обострения этих процессов.

    — Каждый знает свои заболевания — астмы, риниты, они наблюдаются у аллергологов, терапевтов. Они должны получать базовую терапию, которая избавляет их от приступов кашля, чихания.

    — Много факторов. Но самый главный фактор и вечная борьба – это с весом у женщин.

    Опущение органов — это серьезная многофакторная патология. Поэтому необходимо воздействовать на все звенья. Хирургия — это не единственный способ решения проблемы, но пациент должен слышать врача обязательно. С этой проблемой бороться можно только совместно. И, к сожалению, несмотря на операции, применение сетчатых имплантов и все усилия, процент женщин с этой патологией не уменьшается. Когда пациент не соблюдает рекомендации, носит тяжелые ведра на даче, не регулирует стул, опорожнение мочевого пузыря, это все провоцирует рецидивы после операции. Опорожнение мочевого пузыря каждые три часа. Мы бывает так заняты работой, какими-то делами, что не делаем это до тех пор, пока уже нет сил терпеть. Это вредно, а пациентам после операций это делать ни в коем случае нельзя. Об этом нужно помнить. Все выполнять. Курение, вес, кашель. Это все давит. Даже сетчатый имплант не удержит ткани, если пациент не соблюдает наши рекомендации. Но при этом женщина обязана вести активный образ жизни, заниматься спортом и сексом обязательно. А для чего мы все это восстанавливаем? Все системы должны работать.

    Какие первые тревожные симптомы?

    Недержание мочи. Это не норма в любом, даже очень пожилом возрасте.

    Неприятный запах. Не должно быть в жизни женщины прокладок для недержания мочи. Нужно лечить проблему. Эти проблемы решаются разными способами. Лечение инфекций, воспалений, местное применение препаратов эстриола. Генито-уринальный синдром, зуд, жжение, учащенное мочеиспускание — это все решается. Особенно важно обратить внимание на чувство инородного тела во влагалище.

    Не надо молчать и страдать. Бывает сложно получить квалифицированную медицинскую помощь. Не всегда люди добираются до женских консультаций, особенно в удаленных районах. Еще и коронавирус усложнил получение медицинской помощи. Но про эти проблемы нельзя молчать. Нужно ходить к докторам, обращаться, в том числе и в частные клиники. Важно найти своего врача. С возрастом особенно понимаешь, как важно найти грамотного специалиста и иметь с ним хорошие отношения.

    Хороший томограф: отличия между МРТ и КТ

    В настоящее время можно говорить о достаточно высоком уровне медицины. Самые разные виды исследований позволяют добиться точных результатов для постановки верного диагноза. Новейшие технологии, которыми располагают врачи, позволяют заглянуть в самую глубь нашего организма.

    Очень важно для современной поликлиники или медицинского центра иметь хороший томограф – магнитно-резонансный или компьютерный (компьютером он будет оборудован в любом случае). Исследования с помощью КТ и МРТ имеют большое значение для уточнения диагноза.

    Чем же МРТ отличается от КТ?

    Ряд заболеваний не имеет особых требований к исследованию, результат будет достаточно точным и информативным, вне зависимости от того, какое именно исследование вам предстоит пройти. Но при некоторых патологиях метод исследования может иметь значение, причем достаточно большое.

    Вам назначат магнитно-резонансную томографию в том случае, если требуется как можно внимательнее изучить нервную систему, суставы, мышцы – в общем, мягкие ткани организма. А для изучения костной системы потребуется хороший томограф с рентгеновской установкой. Кроме того, КТ дает более четкую и полную картину, когда требуется обследовать полые органы (желудок, например) и легкие. Зато МРТ потребуется, если есть подозрение на инсульт, а также при исследовании кровеносных сосудов, органов малого таза, пищевода.

    КТ проводится для исследования:

    1. Почек;
    2. Органов, расположенных в брюшной полости;
    3. Костных систем;
    4. Дыхательной системы;
    5. Всего организма для диагностирования точного расположения травмы.

    Так что можно с уверенностью заявить, что одно из основных различий заключается в том, что у КТ и МРТ различаются точки приложения.

    Для прохождения обследования на хорошем томографе обращайтесь в диагностический центр «Аперто Диагностик».

    Как выбрать хороший центр лечения наркомании?

    Часто зависимый пациент годами не видит проблемы, а все его окружение побуждает его начать лечение. Когда пациент осознает, что ему необходима помощь и принимает решение лечиться, остается только выбрать профессиональное учреждение, занимающееся лечением наркомании.

    Отзывы о лечении наркомании в Центре лечения наркомании в Киеве вы можете найти в Интернете или на сайте Центра!

    Прежде чем приступать к выбору лечебного учреждения вы должны четко определить цели пребывания в нем и ожидания относительно терапевтического процесса, а также ваши возможности участвовать в нем. Прежде чем сделать выбор, стоит проконсультироваться с врачами-специалистами. Вначале врач должен ознакомиться с состоянием вашего здоровья. Он также должен уделить внимание возникновению осложнений наркомании и сопутствующих заболеваний. После ознакомления с общей картиной он сможет назначить подходящее лечение.

    К выбору медицинского учреждения, в котором вы будете проходить лечение наркомании нужно подходить очень ответственно. Стоит знать, что в большинстве центров реабилитации наркоманов отсутствует медицинский персонал, достаточный для комплексного лечения или даже для постановки точного диагноза пациента. В некоторых центрах психиатр встречается с пациентами раз в две недели или вообще не проводит консультации.

    Стоит также обратить внимание на то, есть ли в учреждении отделение детоксикации. Большая часть пациентов решает пройти курс лечения сразу после прекращения употребления алкоголя и нуждается в проведении детоксикации под наблюдением медицинского персонала.

    Базовые программы в центрах лечения наркомании, обычно рассчитаны на 4-6 недель. Обычно они предназначены для зрелых людей с социальной поддержкой и профессионально активных людей. Для молодых людей с наблюдаемыми поведенческими и/или личностными расстройствами программы реадаптации и реабилитации считаются эффективными, если они длятся более года.

    Медицинский центр в Перми «Генезис»

    Среди множества частных клиник Перми особняком стоит современный многопрофильный медицинский центр «Генезис» — клиника, врачи которой практикуют в своей работе патернализм – «семейные», «домашние» отношения с пациентами.

    За время существования медицинской клиники «Генезис» был собран и обучен коллектив отличных специалистов – врачей, медсестер, административного персонала, которые работают сплоченной командой и практикуют комплексный подход в своей работе.

    Основные направления работы «Генезиса» — гинекология и андрология, женское и мужское здоровье. «Здоровая женщина + здоровый мужчина» — миссия клиники, из этого складываются здоровые отношения и здоровая жизнь. Именно поэтому к лечению любых болезней в клинике подходят комплексно.

    Галина Васильевна Панферова, главный врач: «Системный подход – основа нашей работы. Все органы человека взаимодействуют, лечить их тоже нужно комплексно, а не по отдельности. Врачи клиники – соратники, коллеги, все говорят на одном «медицинском» языке, участвуют в конгрессах, симпозиумах, съездах как в Перми, так по всему миру. Овладевают новыми методиками и ежедневно совершенствуются, а иначе в нашей работе просто нельзя, врач обязан быть в курсе всего, что происходит в «медицинском» мире!

    Нередки в нашей практике консилиумы, когда мы обсуждаем историю пациента и наиболее оптимальную тактику лечения. Врачи клиники всегда в курсе проведённых анализов пациента, исследований, диагнозов своих коллег – это плановая преемственность, которая позволяет нам добиваться наилучших результатов в лечении».

    Среди медцентров Перми «Генезис» выделяется также условиями приёма: интерьеры клиники оформлены в светлых тонах, стильная мебель создаёт ощущение «домашней» атмосферы. География приёма распространяется далеко за пределы Перми и края – в клинику приезжают из других городов России, стран и континентов. Всё это – результат доверия врачам, заслуженный годами работы.

    Галина Васильевна Панферова, главный врач: «Часто нас спрашивают, принимаем ли мы по полису ОМС? Дело в том, что прием по полису ОМС подразумевает потоковую работу, а отличительная черта лечения в «Генезисе» — индивидуальный подход к каждому человеку. Пациент может позвонить врачу в любое время суток, если нужно! Мы создаём «клуб по интересам», наши пациенты становятся друзьями и подругами, общаются как в коридорах, так и вне стен клиники. Именно по этой причине мы не принимаем по полисам ОМС».

    Лечение в «Генезисе» — это:

    • прием узких специалистов;
    • различные виды исследований: УЗИ, ТРУЗИ, ЭКГ, денситометрия;
    • эстетическая гинекология и лечение недержания мочи без операции;
    • плацентарная терапия, аутоплазменная терапия и плазмолифтинг;
    • забор анализов прямо в клинике;
    • новейшее медицинское оборудование;
    • вызов врача на дом;
    • массаж, физиотерапия, процедурный кабинет;
    • комфортные условия приема и конфиденциальность.

    «Генезис» в переводе с греческого означает «рождение, исток» — название отражает суть работы клиники. Врачи медицинского центра «Генезис» не только лечат болезни, но и помогают пациенту сохранить здоровье на всю жизнь, для этого даются грамотные советы по оздоровлению и профилактике – с этого начинается, зарождается долгая и здоровая жизнь!

    Если Вам необходимы платные медицинские услуги в Перми, звоните и записывайтесь на приём к специалистам медицинского центра «Генезис» по телефонам в Перми: +7 (342) 200 95 31; 202 64 02

    * Клиника «Генезис» не работает в системе ОМС.

    > 30

    Более тридцати специалистов

    5 000 +

    Постоянных клиентов

    10 000 +

    Пациентов в год обращаются к нам

    Нестандартный или «плохой хороший» ребенок

    Авторы: Лохов М.И., Фесенко Е.В., Фесенко Ю.А.
    Издательство: Каро, 2011 г.
    ISBN: 978-5-9925-0674-7
    Объем: 328 стр.

    Книга написана доктором биологических наук, старшим научным сотрудником Физиологического отдела им. И. П. Павлова НИИЭМ РАМН, нейрофизиологом Михаилом Ивановичем Лоховым; кандидатом медицинских наук, заведующей Центром медико-социальной реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями СПб ГУЗ «Городская детская поликлиника № 19» Петроградского района, врачом высшей категории Еленой Владимировной Фесенко и доктором медицинских наук, профессором факультета клинической психологии Санкт-Петербургской государственной педиатрической академии и кафедры коррекционной педагогики и коррекционной психологии ЛГУ им. А. С. Пушкина, чл.-корр. РАЕ, детским психотерапевтом и психиатром, рефлексотерапевтом, заместителем главного врача по медицинской части СПб ГУЗ «Центр восстановительного лечения «Детская психиатрия» имени С. С. Мнухина Юрием Анатольевичем Фесенко.

    В монографии рассмотрены основные компенсаторные механизмы головного мозга ребенка, описано наиболее распространенное пограничное нервно-психическое расстройство — синдром дефицита внимания и гиперактивности, связанное с минимальной дисфункцией мозга, и вопросы лечения и обучения детей, страдающих этой патологией. Рассмотрены основные этапы и теории развития ребенка (Ж. Пиаже, Э. Эриксон, Л. С. Выготский), наиболее серьезные патологии психического развития.

    Авторами приводятся собственные данные по методам компенсации рассматриваемого пограничного расстройства, в том числе с использованием биологической обратной связи, физиотерапии, рефлексотерапии, фармакологического регулирования под контролем электроэнцефалограммы, разнообразных психологических способов воздействия.

    В интересной форме приводятся истории болезни детей, даются яркие клинические примеры, позволяющие понять основной психологический компонент рассматриваемого страдания. На основании полученного опыта авторы делают вывод, что СДВГ связан с резидуальным поражением различных структур головного мозга и нарушенным на этой основе взаимодействием между структурами мозга, обеспечивающими процессы речи, памяти, интеллектуального развития ребенка.

    Книга адресована главным образом врачам-практикам (психиатрам, неврологам, психотерапевтам) и психологам, сталкивающимся в своей работе с проявлениями СДВГ, и родителям, интересующимся вопросами возникновения, течения и терапии этого сложного заболевания.

    Хороший смех может помочь вашему мозгу … и вашему животу — Центр Джефферсона

    У всех нас бывают плохие дни. Знаете, в те дни, когда вы просыпаетесь сварливым, и кажется, что ничего не идет по-вашему — помните Александра и его «ужасный, ужасный, не очень хороший, очень плохой день?» Но затем ваш питомец или ваш ребенок делают что-то действительно милое, что заставляет вас смеяться, и ваши взгляды улучшаются! Что ж, на самом деле за этой реакцией стоит наука — научные факты показывают, что хороший смех может улучшить наш разум, тело и дух.

    Доктор Ли Берк, иммунолог в Университет Лома Линда, изучал влияние веселого смеха на регуляцию гормонов. Берк и его коллеги обнаружили, что смех помогает мозгу регулировать гормоны стресса кортизол и адреналин. А Университет Вандербильта Исследование показало, что всего 10-15 минут смеха в день могут сжечь до 40 калорий. Между тем, Университет штата Мэриленд Исследование показало, что чувство юмора может защитить от болезней сердца.

    Вот еще несколько преимуществ смеха для здоровья:

    • Снимает стресс, который может снизить кровяное давление.
    • Обеспечивает кардио-упражнения и подтягивает пресс.
    • Увеличивает количество Т-клеток и высвобождает эндорфины (химическое вещество, обеспечивающее хорошее самочувствие мозга), которые помогают бороться с недугом и облегчают боль.
    • Улучшает ваше чувство благополучия и дает вам более позитивный взгляд на вещи.

    Смех заразителен! Используйте его, чтобы общаться с другими людьми.

    • Сходите в книжный магазин и полистайте анекдоты. Купите то, что порадует вас, и каждое утро читайте анекдот. Доставьте кому-нибудь улыбку, поделившись своей шуткой с другом.
    • Окружите себя забавными людьми. Проводите с ними как можно больше времени.
    • Попытайтесь придать юмористический характер ситуациям из вашей собственной жизни. Поступая так, вы также найдете положительные моменты в потенциально отрицательных ситуациях.
    • Смейтесь с группой. Сходи в комедийный клуб или попробуй йога смеха. 

    Апрель начинается Национальный месяц юмора который способствует развитию юмора и смеха. Так что улыбнитесь — даже если это может показаться вынужденным — и вы обнаружите, что мир действительно улыбается вам. Давай, хихикать, хихикать или хохотать в эти плохие дни!


    Джули Слоан работал в отделе маркетинга Jefferson Center. Когда она не сидит за компьютером, она проводит время, исследуя Боулдер с семьей, друзьями и своими собаками, Бо и Луной.

    Ознакомьтесь с другими нашими сообщениями!

    The Good Center — Расписание, запись на прием

    1. Я понимаю, что мой поставщик медицинских услуг хочет, чтобы я участвовал в консультации по телемедицине.

    2. Мой поставщик медицинских услуг объяснил мне, как технология видеоконференцсвязи, которая будет использоваться, чтобы повлиять на такую ​​консультацию, будет отличаться от прямого посещения клиента / поставщика медицинских услуг из-за того, что я не буду в в той же комнате, что и мой провайдер.

    3. Я понимаю, что телемедицинская консультация имеет потенциальные преимущества, включая более легкий доступ к медицинской помощи и удобство встречи в любом месте по моему выбору.

    4. Я понимаю, что для этой технологии существуют потенциальные риски, включая прерывания, несанкционированный доступ и технические трудности. Я понимаю, что мой поставщик медицинских услуг или я могу прекратить консультации / посещение телемедицины, если сочтут, что соединения для видеоконференцсвязи не подходят для данной ситуации.

    5. У меня был прямой разговор со своим провайдером, во время которого я имел возможность задать вопросы относительно этой процедуры. На мои вопросы были даны ответы, а риски, преимущества и любые практические альтернативы были обсуждены со мной на языке, который я понимаю.

    СОГЛАСИЕ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ TELEHEALTH BY DOXY.ME

    Telehealth by DOXY.ME — это технологическая услуга, которую мы будем использовать для проведения встреч с использованием телемедицины и видеоконференцсвязи. Он прост в использовании, и для входа в систему не требуются пароли. Получая эти документы и записываясь на прием, я подтверждаю:

    1. Telehealth by DOXY.ME НЕ является службой экстренной помощи, и в случае возникновения чрезвычайной ситуации я будет использовать телефон для звонка 911.

    2. Хотя мой провайдер и я можем быть в прямом, виртуальном контакте через службу Telehealth, ни DOXY.ME и Telehealth Service не предоставляют никаких медицинских или медицинских услуг или рекомендаций, включая, помимо прочего, экстренные или неотложные медицинские услуги.

    3. Служба Telehealth by DOXY.ME обеспечивает видеоконференцсвязь и не несет ответственности за предоставление каких-либо медицинских услуг, медицинских консультаций или услуг.

    4. Я не предполагаю, что мой провайдер имеет доступ к какой-либо или всей технической информации в Telehealth от службы DOXY.ME или что такая информация является актуальной, точной или актуальной.Я не буду полагаться на то, что мой поставщик медицинских услуг получит какую-либо эту информацию в Telehealth от службы DOXY.ME.

    5. Для сохранения конфиденциальности я не буду передавать ссылку на прием по телемедицине кому-либо, не имеющим разрешения на посещение приема. Записываясь на прием через Интернет, я подтверждаю:

    • Я прочитал или прочитал эту форму и / или мне объяснили эту форму.

    • Я полностью понимаю его содержание, включая риски и преимущества процедуры (процедур).

    • Что мне предоставили достаточно возможностей задать вопросы и что на все вопросы есть ответы.

    ключей к благополучию | Высшее хорошее

    Это 12 строительных блоков индивидуального и общественного благополучия компании Greater Good — модели поведения, которые, как показывают исследования, поддержат ваше здоровье и счастье, а также укрепят позитивные связи с другими людьми.

    Альтруизм

    • Альтруизм — это когда мы действуем, чтобы способствовать благополучию другого человека, даже рискуя или дорого обходясь нам самим.Хотя некоторые считают, что люди…

      Подробнее
    • Тест на альтруизм

      Вы даритель или Гринч?

      Пройти викторину

    Трепет

    • Трепет — это чувство, которое мы испытываем в присутствии чего-то огромного, что бросает вызов нашему пониманию мира, например, когда мы смотрим на миллионы…

      Подробнее
    • Awe Quiz

      Может ли ваша жизнь быть более трепетной?

      Пройти викторину

    Преодоление различий

    • Американцы все больше разделяются по социальным и политическим признакам. Доказательства этой поляризации можно найти в наших самых сокровенных…

      Подробнее
    • Тест на преодоление различий

      Принимаете ли вы разнообразие жизненного опыта и мнений в других людях?

      Пройти викторину

    Сострадание

    • Сострадание буквально означает «страдать вместе».«Среди исследователей эмоций это определяется как чувство, которое возникает, когда вам…

      Подробнее
    • Тест на сострадательную любовь

      Вы можете любить своего партнера искренне, безумно, глубоко. Но любите ли вы сочувственно?

      Пройти викторину

    Разнообразие

    • Для Большого доброго научного центра «разнообразие» относится к очевидному факту человеческой жизни, а именно к тому, что существует много разных…

      Подробнее
    • Викторина «Связь с человечеством»

      Насколько велик ваш круг интересов?

      Пройти викторину

    Сочувствие

    • Термин «сочувствие» используется для описания широкого спектра переживаний. Исследователи эмоций обычно определяют эмпатию как способность ощущать…

      Подробнее
    • Тест на сочувствие

      Насколько хорошо вы чувствуете и понимаете, что чувствуют другие?

      Пройти викторину

    Прощение

    • Психологи обычно определяют прощение как сознательное, преднамеренное решение высвободить чувство обиды или мести по отношению к человеку…

      Подробнее
    • Тест на прощение

      Когда кто-то причиняет вам боль, вы с большей вероятностью подставите другую щеку или захотите отомстить?

      Пройти викторину

    Благодарность

    • Роберт Эммонс, возможно, ведущий мировой научный эксперт по благодарности, утверждает, что у благодарности есть два ключевых компонента, которые он описывает…

      Подробнее
    • Тест с благодарностью

      Действительно ли вы благодарны за хорошие вещи в своей жизни или воспринимаете их как должное?

      Пройти викторину

    Счастье

    • Большинство из нас, вероятно, не верят, что нам нужно формальное определение счастья; мы узнаем это, когда чувствуем это, и мы часто используем этот термин для обозначения…

      Подробнее
    • Счастье на работе

      Насколько вы счастливы, когда находитесь на часах?

      Пройти викторину

    Внимательность

    • Внимательность означает поддержание постоянного осознания наших мыслей, чувств, телесных ощущений и окружающей среды посредством…

      Подробнее
    • Тест на внимательность

      Вы наслаждаетесь жизнью или позволяете повседневным стрессам контролировать вас? Другими словами, насколько вы внимательны?

      Пройти викторину

    Цель

    • Для психологов цель — это стойкое намерение достичь долгосрочной цели, которая имеет как личное значение, так и положительно влияет на…

      Подробнее
    • Цель викторины о жизни

      У вас есть долгосрочная цель, значимая для вас и всего мира?

      Пройти викторину

    Центр зрения Доброй Надежды в Меномони-Фолс

    У меня была первая встреча в центре Good Hope Vision Center в декабре 2020 года, и я был более чем доволен их услугами. В течение предыдущих 12 лет я посетил франчайзинговую национальную клинику, которая больше не предлагала внимательного, индивидуального ухода, который я помню, когда мне впервые прописали очки в подростковом возрасте. Good Hope Vision Center — это современное, чистое и привлекательное заведение со всеми новейшими технологиями. Они удобно расположены в районе, где есть много бесплатной парковки. Доктор Уэбб и мисс Скотт профессионально и заботливо подходят к вашему текущему состоянию. Доктор Уэбб предложил мне множество различных вариантов при выборе новой марки контактных линз, и я доволен теми, которые мы выбрали для меня.Я понял, что мисс Скотт — настоящий художник после того, как она потратила время на то, чтобы поправить пару очков, которые не были правильно подогнаны моим предыдущим поставщиком. Если вы хотите построить длительные отношения с талантливой командой, не стесняйтесь записаться на прием в Good Hope Vision Center. Вы останетесь довольны их полным пакетом для поддержания хорошего зрения.

    Дэниел П.

    Я был пациентом доктора Уэбба в течение 20 лет. Она просто потрясающая! Центр зрения Доброй Надежды — прекрасное место, где можно найти все, что вам нужно.Спокойная, расслабляющая атмосфера дополняется невероятной заботой доктора Уэбба и широтой знаний Николь во всем, что касается очков. Я не мог бы больше порекомендовать Центр Доброй Надежды.

    Энни К.

    Я недавно переехал в этот район и выбрал Центр зрения Доброй Надежды для проверки зрения из списка на моей страховке. Я очень доволен своим решением, и у меня остались приятные впечатления. Расписание было легким, доктор Уэбб знающая и дружелюбная, а ее сотрудники были очень любезны.Офис симпатичный и очень чистый. В связи с нынешней пандемией приняты дополнительные меры предосторожности. Обязательно вернусь и буду рекомендовать ее друзьям и семье.

    Кели Г.

    Центр Доброго Пастыря — Исторический Сиэтл

    Роль исторического Сиэтла:

    После более 60 лет службы молодым женщинам, ищущим убежище, образование и обучение, сокращение числа жителей вынудило Дом Доброго Пастыря закрыть в 1973 году. После того, как община Уоллингфорд отклонила предложение превратить участок площадью 11 акров в Город Сиэтл купил его в 1975 году на средства Forward Thrust и Federal Revenue Sharing, а затем передал здания историческому центру Сиэтла для использования в качестве многоцелевого общественного центра.Отель внесен в Национальный реестр исторических мест и в 1984 году был признан достопримечательностью Сиэтла.

    Текущее и будущее использование:

    Имущество принадлежит и управляется Историческим Сиэтлом, а в центре в настоящее время размещаются некоммерческие организации и школы, включая Meridian School, Neo Art School, Wallingford Senior Center, Alliance Française и Seattle Tilth.

    Исторический Сиэтл в начале 2002 года добавил шесть жилых / рабочих помещений для художников. Их площадь варьируется от 580 до 650 кв.футов, студии художников расположены в помещении, которое когда-то использовалось для школьных танцевальных классов и хранения костюмов. Художники-резиденты представляют собой разноплановую группу и вносят много творчества и энтузиазма в сообщество Центра Доброго Пастыря.

    Исторический Сиэтл также завершил небольшую площадку для выступлений и репетиций (The Chapel Space) вместимостью 100–150 человек в бывшей часовне на четвертом этаже. В это красивое двухэтажное здание с деревянным полом, колоннами и витражами можно подняться на лифте.

    Historic Seattle сотрудничает с NonSequitur, некоммерческой организацией по производству музыки, которая не только ставит двенадцать собственных представлений в месяц, но и выступает в качестве агента по бронированию других общественных мероприятий и представлений в часовне.

    Сейсмическая модернизация:

    Центр Доброго пастыря представляет собой неармированную кладку (URM) и был признан «критическим риском» в оценке URM Сиэтла из-за его многочисленных применений. Отель также внесен в список городских властей Сиэтла как центр связи при землетрясениях, единственное место в городе, которое одновременно является центром URM и аварийным центром в случае землетрясения.Исторический Сиэтл проводит сейсмическую реконструкцию этого важного объекта. На первом этапе работ, этапе 1А, наша организация провела разведочный снос для проверки сейсмического статуса и точек крепления для испытаний под нагрузкой, а также разработала предварительный проект модернизации. Обладая знаниями, полученными на этом этапе, мы перешли к этапу 1B, чтобы разработать окончательный проект (завершен в 2020 году) и начать работу над наиболее важными элементами, соединениями пола со стеной (которые начнутся в 2021 году). Примерно 70% межэтажных перекрытий в здании будет завершено на этапе 1В, который является наивысшим приоритетом, определенным нашим архитектором и инженером-строителем.

    Фото: Крис Робинсон

    афроамериканцев сталкиваются с систематическими препятствиями на пути к хорошей работе

    Примечание автора: CAP использует термины «черный» и «афроамериканец» как синонимы во многих наших продуктах. Мы решили использовать заглавную букву «черный», чтобы отразить, что мы обсуждаем группу людей, и чтобы соответствовать заглавной букве «афроамериканец».

    На рынке труда США в настоящее время наблюдается рекордный 109 месяцев непрерывного роста рабочих мест, при этом общий уровень безработицы упал до самого низкого уровня за 50 лет.(см. рис. 1). Однако афроамериканские рабочие по-прежнему сталкиваются с большим количеством препятствий при поиске работы, не говоря уже о хорошей, чем их белые коллеги. Они по-прежнему сталкиваются с систематически более высоким уровнем безработицы, меньшими возможностями трудоустройства, более низкой заработной платой, меньшими пособиями и большей нестабильностью работы. Эти устойчивые различия отражают систематические препятствия для получения качественных рабочих мест, такие как прямая дискриминация в отношении афроамериканских рабочих, а также профессиональная сегрегация, в результате которой афроамериканские рабочие часто оказываются на более низкооплачиваемой работе, чем белые, и сегментированные рынки труда, на которых чернокожие рабочие меньше скорее, чем белые рабочие, получат стабильную, хорошо оплачиваемую работу. Несмотря на то, что афроамериканские рабочие получили более широкий доступ к рабочим местам и фактически получили больше рабочих мест, результаты на рынке труда — включая более высокий уровень безработицы и меньшее количество хороших рабочих мест — продолжают быть хуже для афроамериканских рабочих и их семей.

    Эти различия не новы, и самое продолжительное за всю историю экспансия на рынке труда не устранила их. Афроамериканцы всегда были более уязвимыми на рынке труда. Они регулярно сталкиваются с более высоким уровнем безработицы и работают на худших работах, предусматривающих более низкую заработную плату и меньшее количество пособий, чем у белых.Более того, они, как правило, работают на менее стабильных должностях, чем те, которые занимают белые рабочие. Например, афроамериканские рабочие часто видят, что их уровень безработицы повышается раньше, чем белые рабочие, когда экономика ухудшается, и их уровень безработицы также требует больше времени для снижения, когда экономика улучшается, чем в случае белых — явление, часто описываемое как «нанятый последним. , первый выстрел ». Более того, безработным чернокожим рабочим требуется больше времени, чтобы найти и найти новую работу, чем белым рабочим.

    Опыт работы на рынке труда для афроамериканцев исторически был хуже, чем для белых, и это продолжается и сегодня.Есть несколько факторов, которые способствовали и продолжают способствовать этому. К ним относятся неоднократные насильственные притеснения афроамериканцев, такие как беспорядки, уничтожившие богатство чернокожих владельцев бизнеса на Черной Уолл-стрит в Талсе, штат Оклахома, в 1921 году, систематизированная сегрегация, легальный расовый терроризм в течение почти столетнего периода от Реконструкции до эры гражданских прав, систематическое отстранение афроамериканцев от более высокооплачиваемой работы и продолжающаяся профессиональная сегрегация. Несмотря на заметные улучшения, сегодняшним черным рабочим все еще труднее, чем белым, найти хорошую работу.Для чернокожих женщин пересечение расовых и гендерных предубеждений в совокупности сказалось на их опыте на рынке труда, слишком часто обесценивая их работу и ограничивая их возможности.

    Чтобы закрыть эти устойчивые разрывы на рынке труда, афроамериканским семьям с самого начала нужно больше богатства. Богатство помогает семьям инвестировать в собственное будущее. Например, богатство можно использовать для поддержки образования как детей, так и родителей, открытия бизнеса, покупки дома в районе с доступом к хорошей работе и переезда в новые места, когда появляются лучшие возможности.Каждое из этих пособий дает семьям доступ к большему количеству лучших рабочих мест. Люди с высшим образованием обычно имеют более низкий уровень безработицы и больший доступ к хорошо оплачиваемой, стабильной работе с приличными пособиями; открытие бизнеса дает людям больший контроль над своей жизнью и, таким образом, возможность избежать неопределенности, которая может возникнуть из-за работы на кого-то на низкооплачиваемой работе с ненормированным рабочим днем; а покупка дома поближе к тому месту, где есть хорошие рабочие места, облегчает смену работы, когда дела идут не так, как ожидалось. Точно так же богатство позволяет семьям переезжать в новое место, когда рабочие места в одном районе снижаются или полностью исчезают. Из-за меньшего богатства афроамериканцам труднее получить все эти преимущества.

    В этом кратком выпуске рассматривается опыт рынка труда афроамериканцев и белых рабочих в условиях текущего расширения рынка труда. В сводке данных сначала рассматриваются различия в уровнях безработицы, а затем показатели возможностей трудоустройства. Затем обсуждение переходит к показателям качества работы, начиная с заработной платы, затем следуют пособия и заканчивают стабильностью работы.Независимо от наблюдаемых результатов на рынке труда, афроамериканцы всегда живут хуже, чем белые, причем чернокожие женщины часто испытывают самые тяжелые последствия. Более плохие результаты на рынке труда — более высокая безработица, меньшее количество пособий и меньшая стабильность работы — отчасти способствуют растущему разрыву в расовом богатстве, в результате чего афроамериканцы оказываются в более тяжелом финансовом положении.

    Чернокожие рабочие имеют более высокий уровень безработицы, чем белые

    Афро-американских рабочих регулярно сталкиваются с более высоким уровнем безработицы, чем белые.Этому есть несколько объяснений. Чернокожие часто сталкиваются с прямой дискриминацией на рынке труда. У них также меньше шансов поступить в колледж и окончить его, что связано с тем фактом, что афроамериканцы сталкиваются с большими финансовыми препятствиями при получении высшего образования, в конечном итоге имеют больше долгов, чем белые выпускники, и больше платят за свои ссуды. Однако даже среди выпускников колледжей афроамериканцы часто сталкиваются с большей нестабильностью работы и более высоким уровнем безработицы, как показывают приведенные ниже данные.

    Вот уже десять лет уровень безработицы снижается, улучшая перспективы рынка труда для многих групп населения. Уровень безработицы в США для всех работников в возрасте 16 лет и старше снизился до 3,5 процентов в сентябре 2019 года с пикового значения в 10 процентов в октябре 2019 года, достигнув самого низкого уровня за 50 лет. (см. рис. 1). На фоне улучшения ситуации на рынке труда уровень безработицы среди афроамериканцев упал до исторического минимума в 5,5 процента, а уровень безработицы среди белых достиг 50-летнего минимума — 3.2 процента одновременно. Что еще более важно, уровень безработицы среди трудящихся прайм-возрастной группы — от 25 до 54 лет — упал в среднем до 5,2 процента для чернокожих и в среднем до 2,8 процента для белых в период с ноября 2018 года по октябрь 2019 года. самый низкий уровень безработицы среди чернокожих в расцвете сил с 1973 года и самый низкий уровень безработицы среди белых в расцвете сил с 2000 года (см. диаграмму 2)

    Тенденция к все более низкому уровню безработицы не должна заслонять тот факт, что афроамериканцы систематически страдают от более высокого уровня безработицы, чем белые, даже на хорошем рынке труда.Уровень безработицы среди чернокожих рабочих остается выше, чем среди белых, даже если смотреть на подгруппы населения. Данные также показывают, что афроамериканцы обычно сталкиваются с более высокой безработицей, чем белые, независимо от возраста, пола, образования и статуса ветерана. (см. рисунок 3)

    Независимо от уровня образования чернокожих рабочих, у них, как правило, выше уровень безработицы, чем у их белых коллег с высшим образованием. Например, среди выпускников колледжей средний уровень безработицы среди чернокожих составлял 2.8 процентов с ноября 2018 года по октябрь 2019 года, что на 40 процентов выше, чем 2-процентный показатель для белых выпускников колледжей за тот же период. (см. рис. 3). Хотя получение высшего образования помогает всем работникам получить более широкий доступ к более высокооплачиваемой, стабильной работе с более высокими льготами, преимущества распределяются неравномерно. Чернокожие рабочие, независимо от их уровня образования, по-прежнему сталкиваются с препятствиями на рынке труда — дискриминацией при приеме на работу, профессиональной сегрегацией и неравной оплатой.

    Чернокожие женщины оказываются в ловушке между плохой работой и тяжелым финансовым бременем

    Чернокожие женщины сталкиваются с уникальными проблемами на рынке труда. У них больше шансов работать, чем у белых женщин: 84,4 процента чернокожих матерей являются кормильцами, что составляет большую долю, чем у любой другой расовой или этнической группы. Черные женщины также часто несут непропорционально тяжелое финансовое бремя из-за обязанностей по уходу за детьми, внуками и стареющими родителями. Более того, чернокожим женщинам труднее найти работу, чем белым женщинам и белым мужчинам. Доля занятых чернокожих женщин составила 57,2 процента в сентябре 2019 года, что немного выше, чем 55.2 процента белых женщин имеют работу. (см. Рисунок 3). Тем не менее, их уровень безработицы составлял 5,1 процента в сентябре 2019 года, что намного выше, чем у 2,7 процента белых женщин, которые не работали и искали работу в тот же период.

    афроамериканских женщины также работают на менее оплачиваемых должностях, чем черные мужчины или белые женщины, что приводит к особенно значительному разрыву в оплате труда чернокожих женщин. Среди тех, кто работал полный рабочий день в 2018 году, чернокожие женщины зарабатывали 61,9 цента за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами. Для сравнения, черные мужчины зарабатывали 70,2 цента за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами, а белые женщины зарабатывали 78,6 цента. Афроамериканские женщины также чаще, чем белые женщины, выполняют обязанности по уходу за членами семьи, такими как дети и внуки. Отсутствие доступа к рабочим местам в целом и к хорошим рабочим местам в частности еще больше усугубляет финансовые проблемы, связанные с выполнением этих обязанностей. Точно так же получение большего образования сокращает разрыв в заработной плате, но не закрывает его, что указывает на то, что чернокожие женщины сталкиваются с систематическими препятствиями в получении хорошей работы.Поэтому важно отметить, что чернокожим женщинам недостаточно даже получить работу, а иногда и хорошую, из-за системных барьеров — иногда коренящихся в расовой и гендерной предвзятости, — которые определяют то, как экономика США оценивает различные виды работы. и доступная политика поддержки обязанностей женщин по уходу.

    Чернокожие рабочие имеют меньший доступ к работе, чем белые

    Важно отметить, что доля занятых как среди чернокожих, так и среди белых в расцвете сил все еще была ниже пиков, зафиксированных в конце 1990-х годов, что свидетельствует о том, что рынок труда не так силен, как показывает уровень безработицы. (см. рис. 4). Более того, существует стойкий расовый разрыв. Доля занятых чернокожих трудящихся в расцвете сил составляла 75,7 процента с ноября 2018 года по октябрь 2019 года, в то время как в среднем она составляла 80,8 процента среди белых работников этой возрастной группы. (см. рис. 4). Даже после десятилетнего роста рынка труда черные рабочие сталкиваются с большими препятствиями при поиске работы, чем белые. Меньшее количество возможностей трудоустройства затрудняет людям возможность откладывать деньги на свое будущее.

    Чернокожие рабочие имеют меньше хорошо оплачиваемых, стабильных рабочих мест с приличными льготами, чем белые рабочие

    Препятствия, с которыми афроамериканцы сталкиваются на рынке труда из-за дискриминации, неравенства в оплате труда и профессионального управления, также проявляются в показателях качества работы, а не только в показателях наличия рабочих мест.Например, чернокожим рабочим обычно платят намного меньше, чем белым. Типичный средний недельный заработок чернокожих сотрудников, работающих полный рабочий день, с июля по сентябрь 2019 года составлял 727 долларов США по сравнению с 943 долларами США для белых. (см. рис. 5). Сравнение заработной платы мужчин и женщин в разбивке по расе и возрасту снова показывает, что эти различия в заработной плате сохраняются среди работников, занятых полный рабочий день, указывая на то, что огромные пробелы в экономической безопасности сохраняются даже при сильном рынке труда. Более низкая заработная плата чернокожих рабочих приводит к снижению сбережений, поскольку у семей остается меньше денег после оплаты счетов.

    афроамериканцев также получают меньше льгот, предоставляемых работодателем, чем белые рабочие. Лишь немногим более половины афроамериканцев — 55,4 процента — имели частную медицинскую страховку в 2018 году по сравнению с 74,8 процентами белых. Крейг Коупленд, исследователь из Исследовательского института льгот сотрудникам, считает, что среди постоянных круглогодичных рабочих афроамериканцы на 14 процентов реже, чем белые, имели какой-либо пенсионный план через своего работодателя. Меньшее количество льгот на рабочем месте затрудняет экономию средств афроамериканцами, поскольку они сталкиваются с более высокими расходами и меньшей помощью при подготовке к пенсии, чем их белые коллеги.

    Афроамериканцы не только работают за меньшую плату и с меньшими льготами, но и сталкиваются с гораздо большей нестабильностью работы, чем белые. Афроамериканцы часто работают в менее стабильных в экономическом отношении профессиях и отраслях, например, в сфере розничных услуг и в некоторых частях сектора здравоохранения, включая помощников по уходу на дому и работников домов престарелых. Более того, афроамериканцы, как правило, более остро ощущают последствия рецессии, чем белые, как обсуждается ниже, и тогда они, как правило, остаются без работы дольше, чем другие безработные.(см. рисунок 6)

    Уровень занятости

    афроамериканцев колеблется в большей степени, чем среди белых. Доля занятых афроамериканских рабочих в расцвете сил упала на 8,3 процентных пункта с 75 процентов непосредственно перед началом Великой рецессии в сентябре 2007 года до минимума в 66,7 процента в октябре 2011 года (см. Рисунок 5). Для сравнения, соответствующая доля белых количество рабочих сократилось всего на 4,5 процентных пункта, с 81 процента в ноябре 2007 года до 76,5 процента в июле 2010 года.

    Более того, рабочие места для афроамериканцев, как правило, исчезают раньше, когда экономика ухудшается, и возвращаются позже, когда экономика улучшается — явление, которое часто называют «нанятым последним — первым уволенным».«Снижение уровня занятости в расцвете сил, связанное с Великой рецессией, для афроамериканцев началось на два месяца раньше, чем для белых, и длилось на 15 месяцев дольше, чем для белых рабочих. (см. рисунок 5)

    Безработные афроамериканцы дольше ищут новую работу, чем белые. С сентября 2018 года по сентябрь 2019 года средняя продолжительность безработицы для безработных афроамериканцев составляла 25,5 недель по сравнению с 20,8 неделями для безработных белых рабочих. (см. рисунок 6)

    Разрыв в расовом богатстве продолжает расти

    Афроамериканским семьям нужно богатство, чтобы иметь возможность получить хорошую работу.Например, богатство увеличивает вероятность того, что люди смогут поддерживать образование для себя и своих детей, а также смогут переехать в районы с большим количеством лучших рабочих мест. Тем не менее, афроамериканские семьи владеют гораздо меньшим богатством, чем белые, и этот разрыв только увеличился в последние годы. В среднем черным семьям сейчас принадлежит около одной пятой всего богатства, включая условно исчисленное богатство пенсий с установленными выплатами, принадлежащее белым. Незадолго до Великой рецессии этот разрыв сократился до четверти.(см. рисунок 7). Однако афроамериканские семьи потеряли больше богатства во время и после финансово-экономического кризиса 2007–2009 годов (см. Диаграмму 7). Это привело к увеличению разрыва в расовом богатстве за последнее десятилетие.

    Чтобы преодолеть систематические препятствия, мешающие афроамериканцам создавать богатства, необходимо объединить множество факторов. Продолжительное расширение рынка труда — хорошее начало, но этого недостаточно, как ясно показывают самые последние данные. Увеличение количества найма снизило уровень безработицы и создало больше возможностей для трудоустройства, но афроамериканцы по-прежнему с большей вероятностью окажутся безработными, имеют меньше возможностей трудоустройства, меньше получают зарплату, имеют меньше пособий, спонсируемых работодателем, и работают на менее стабильных рабочих местах. Все эти элементы еще больше увеличивают и без того большой разрыв в расовом богатстве.

    Заключение

    Рынок труда США расширяется в течение почти десятилетия, и работники всех рас получают выгоду от этого расширения. Однако прогресс не устранил систематических расовых различий в результатах на рынке труда. Афроамериканцы по-прежнему сталкиваются с постоянно более высокой безработицей и имеют меньший доступ к хорошей работе, чем белые. Этот систематически различающийся опыт на рынке труда обостряет потребность афроамериканцев в увеличении богатства, но также затрудняет создание этого богатства в первую очередь.Для обеспечения того, чтобы чернокожие рабочие имели такой же доступ к хорошей работе, как и белые рабочие, требуется не только политика на рынке труда, но и новые и новаторские подходы к сокращению разрыва в расовом благосостоянии.

    Кристиан Э. Веллер — старший научный сотрудник Центра американского прогресса и профессор государственной политики Высшей школы политики и глобальных исследований Маккормака Массачусетского университета в Бостоне.

    Примечания

    Что мы знаем о поколении Z на данный момент

    Каждый десятый избиратель, имеющий право голоса в электорате 2020 года, будет частью нового поколения американцев — поколения Z.Рожденные после 1996 года, большинство представителей этого поколения еще недостаточно взрослые, чтобы голосовать, но поскольку самому старшему из них в этом году исполняется 23 года, примерно 24 миллиона человек получат возможность проголосовать в ноябре. И их политическое влияние будет неуклонно расти в ближайшие годы по мере того, как все больше и больше из них достигают избирательного возраста.

    В отличие от миллениалов, которые достигли совершеннолетия во время Великой рецессии, это новое поколение должно было унаследовать сильную экономику с рекордно низким уровнем безработицы.Сейчас все изменилось, поскольку COVID-19 изменил социальный, политический и экономический ландшафт страны. Вместо того чтобы заглядывать в мир возможностей, поколение Z теперь смотрит в неопределенное будущее.

    Уже есть признаки того, что самые старые представители поколения Z особенно сильно пострадали в первые недели и месяцы кризиса с коронавирусом. В ходе опроса Pew Research Center, проведенного в марте 2020 года, половина старейших представителей поколения Z (в возрасте от 18 до 23 лет) сообщила, что они или кто-то из членов их семьи потеряли работу или получили сокращение заработной платы из-за вспышки.Это было значительно выше, чем доли миллениалов (40%), поколения X (36%) и бэби-бумеров (25%), которые заявили то же самое. Кроме того, анализ данных о рабочих местах показал, что молодые работники были особенно уязвимы к потере работы до вспышки коронавируса, поскольку они были чрезмерно представлены в отраслях сектора услуг с высоким риском.

    Студенты Университета Индианы выезжают из студенческих общежитий из-за пандемии коронавируса. (Джереми Хоган / Echoes Wire / Barcroft Media через Getty Images)

    Помимо уникального стечения обстоятельств, в которых поколение Z приближается к взрослой жизни, что мы знаем об этом новом поколении? Мы знаем, что оно во многом отличается от предыдущих поколений, но во многом похоже на поколение миллениалов, которое было до него. Представители поколения Z более разнообразны в расовом и этническом отношении, чем любое предыдущее поколение, и сейчас они на пути к тому, чтобы стать самым образованным поколением. Они также являются цифровыми аборигенами, которые мало помнят или совсем не помнят мир, который существовал до смартфонов.

    Тем не менее, когда дело доходит до их взглядов на ключевые социальные и политические вопросы, они очень похожи на миллениалов. Опросы Pew Research Center, проведенные осенью 2018 года (более чем за год до вспышки коронавируса) среди американцев в возрасте от 13 лет и старше, показали, что, как и миллениалы, представители поколения Z являются прогрессивными и проправительственными, большинство из них видит рост расового и этнического роста в стране. разнообразие — это хорошо, и они с меньшей вероятностью, чем старшее поколение, будут считать Соединенные Штаты выше других стран.

    Взгляд на то, как избиратели поколения Z рассматривают президентство Трампа, позволяет лучше понять их политические убеждения. Опрос Pew Research Center, проведенный в январе этого года, показал, что около четверти зарегистрированных избирателей в возрасте от 18 до 23 лет (22%) одобряют то, как Дональд Трамп выполняет свою работу в качестве президента, в то время как около трех четвертей не одобряют (77%). Избиратели-миллениалы лишь немного чаще одобряли Трампа (32%), в то время как 42% избирателей поколения X, 48% представителей поколения бэби-бумеров и 57% представителей молчаливого поколения одобряли работу, которую он выполняет в качестве президента.

    Поколение Z более разнообразно в расовом и этническом отношении, чем предыдущие поколения

    Поколение Z представляет собой передний край меняющегося расового и этнического состава страны. Лишь большинство (52%) составляют неиспаноязычные белые — значительно меньше, чем доля миллениалов, которые не были испаноязычными белыми в 2002 году (61%). Каждый четвертый представитель поколения Z — латиноамериканцы, 14% — черные, 6% — азиатские и 5% — представители другой расы или две или более рас.

    представителей поколения Z несколько реже, чем миллениалы, являются иммигрантами: 6% родились за пределами США.С., по сравнению с 7% миллениалов того же возраста. Но они, скорее всего, будут детьми иммигрантов: у 22% представителей поколения Z есть хотя бы один родитель-иммигрант (по сравнению с 14% миллениалов). Несмотря на то, что иммиграционные потоки в США в последние годы уменьшились, новые иммигранты пополнят ряды поколения Z в ближайшие годы. В результате, согласно прогнозам Бюро переписи населения, к 2026 году это поколение станет небелым в большинстве своем.

    В некоторых регионах У.S., Gen Z уже переступили этот порог. На Западе только 40% представителей поколения Z — неиспаноязычные белые. Столько же — латиноамериканцев, в то время как 4% — чернокожие, 10% — азиатские и 6% — представители другой расы. На юге 46% представителей поколения Z — белые неиспаноязычные. Представительство меньшинств является самым низким на Среднем Западе, где более двух третей представителей поколения Z (68%) составляют неиспаноязычные белые.

    Gen Z станет самым образованным поколением

    Взгляд на старших представителей поколения Z показывает, что они находятся на несколько иной образовательной траектории, чем предыдущие поколения.Они с меньшей вероятностью бросят школу и с большей вероятностью будут зачислены в колледж. Среди молодых людей в возрасте от 18 до 21 года, которые больше не учились в средней школе в 2018 году, 57% были зачислены в двух- или четырехлетние колледжи. Для сравнения: 52% среди миллениалов в 2003 году и 43% среди представителей поколения X в 1987 году.

    Эти меняющиеся образовательные модели связаны с изменениями в иммиграции, особенно среди латиноамериканцев. Латиноамериканцы поколения Z с меньшей вероятностью, чем латиноамериканцы-миллениалы, будут иммигрантами, и предыдущие исследования показали, что латиноамериканская молодежь во втором поколении с меньшей вероятностью бросит школу и с большей вероятностью поступит в колледж, чем латиноамериканская молодежь иностранного происхождения.

    У представителей

    поколения Z больше шансов иметь родителей с высшим образованием, чем у предыдущих поколений молодых людей. В 2019 году 44% представителей поколения Z в возрасте от 7 до 17 лет жили с родителями, имеющими степень бакалавра или более высокое образование, по сравнению с 33% представителей поколения Z в том же возрасте. Обе эти тенденции отражают общую тенденцию увеличения числа американцев, получающих высшее образование.

    Возможно, из-за того, что они с большей вероятностью будут заниматься образовательной деятельностью, представители поколения Z с меньшей вероятностью будут работать, чем предыдущие поколения, когда они были подростками и молодыми людьми.Только 18% подростков поколения Z (в возрасте от 15 до 17 лет) были трудоустроены в 2018 году по сравнению с 27% подростков из поколения Y в 2002 году и 41% представителей поколения X в 1986 году. А среди молодых людей в возрасте от 18 до 22 лет 62% представителей поколения В 2018 году работники Zers были заняты, более высокая доля представителей поколения X (71%) и представителей поколения X (79%) работали, когда они были сопоставимы по возрасту.

    (iStockphoto)

    Представители поколения Z и миллениалы придерживаются схожих точек зрения по многим важным вопросам дня

    Взгляды поколения Z во многом повторяют взгляды миллениалов.Тем не менее, данные опроса, собранные в 2018 году (задолго до вспышки коронавируса), показывают, что есть места, где это молодое поколение выделяется как имеющее несколько иное мировоззрение.

    Например, представители поколения Z с большей вероятностью, чем представители старшего поколения, будут обращаться к правительству для решения проблем, а не к предприятиям и частным лицам. Семь из десяти представителей поколения Z считают, что правительство должно делать больше для решения проблем, в то время как 29% говорят, что правительство делает слишком много вещей, которые лучше оставить на усмотрение бизнеса и частных лиц.Несколько меньшая доля миллениалов (64%) считает, что правительство должно делать больше для решения проблем, и эта точка зрения еще менее распространена среди старшего поколения (53% представителей поколения X, 49% бумеров и 39% молчаливых).

    Однако по большей части представители поколения Z и миллениалы разделяют схожие взгляды на проблемы, с которыми сталкивается страна. Эти молодые поколения с большей вероятностью, чем их старшие коллеги, скажут, что Земля становится теплее из-за деятельности человека: 54% представителей поколения Z и 56% миллениалов говорят об этом, по сравнению с меньшими долями представителей поколения X, бумеров и молчаливых (48%, 45% и 38% соответственно).

    Когда дело доходит до расовых отношений, представители поколения Z и миллениалы примерно с одинаковой вероятностью скажут, что с черными в этой стране обращаются менее справедливо, чем с белыми. Примерно две трети представителей поколения Z и миллениалов говорят об этом, по сравнению с примерно половиной представителей поколения X и бумеров и меньшими долями среди молчаливого поколения.

    Молодое поколение также придерживается другого взгляда на США по сравнению с другими странами мира. Представители поколения Z (14%) и миллениалы (13%) реже, чем представители поколения X (20%), бумеры (30%) или молчаливые (45%), говорят, что U. С. лучше всех других стран. Тем не менее, большинство представителей каждого поколения, за исключением молчаливого поколения, говорят, что США — одна из лучших стран в мире наряду с некоторыми другими.

    Внутри Республиканской партии у поколения Z есть резкие различия со своими старейшинами.

    Среди республиканцев и сторонников Республиканской партии есть разительные различия между поколением Z и старшими поколениями в социальных и политических вопросах. В своих взглядах на расу республиканцы поколения Z с большей вероятностью, чем старшие поколения республиканцев, скажут, что с черными в США обращаются менее справедливо, чем с белыми.С. сегодня. Полностью 43% республиканцев поколения Z говорят об этом, по сравнению с 30% миллениалов-республиканцев и примерно двумя из десяти Gen X, бумеров и республиканцев молчаливого поколения. Взгляды демократов и сторонников демократов гораздо более последовательны из поколения в поколение.

    Точно так же самые молодые республиканцы выделяются своими взглядами на роль правительства и причины изменения климата. Республиканцы поколения Z гораздо чаще, чем старшие поколения республиканцев, желают усиления роли правительства в решении проблем.Около половины (52%) республиканцев из поколения Z считают, что правительство должно делать больше, по сравнению с 38% представителей поколения миллениум, 29% представителей поколения X и еще меньшей долей среди старшего поколения. И самые молодые республиканцы с меньшей вероятностью, чем их старшие коллеги, приписывают потепление Земли естественным закономерностям, а не человеческой деятельности (18% республиканцев поколения Z говорят об этом, по сравнению с тремя из десяти или более среди старших поколений республиканцев. ).

    В целом представители поколения Z похожи на миллениалов по своим политическим предпочтениям, особенно когда речь идет о предстоящих выборах 2020 года.Январский опрос Pew Research Center среди зарегистрированных избирателей показал, что 61% избирателей поколения Z (в возрасте от 18 до 23 лет) заявили, что они определенно или вероятно собираются голосовать за кандидата от Демократической партии в президенты на выборах 2020 года, в то время как около четверти (22 %) заявили, что собираются голосовать за Трампа. Точно так же избиратели-миллениалы с гораздо большей вероятностью заявили, что планируют поддержать демократа в ноябре, чем Трампа (58% против 25%). Большая часть избирателей поколения X (37%), бумеров (44%) и молчаливых (53%) заявили, что планируют поддержать президента Трампа.

    Молодые женщины регистрируются для голосования в сентябре 2018 года в Торрансе, штат Калифорния. (Сара Моррис / Getty Images)

    Молодое поколение считает семью и социальные изменения чем-то хорошим

    По ряду показателей представители поколения Z и миллениалы отличаются от старших поколений своими взглядами на изменения в семье и обществе. Примерно половина представителей поколения Z (48%) и миллениалов (47%) считают, что разрешенный брак для геев и лесбиянок — это хорошо для нашего общества. Для сравнения, только треть представителей поколения X и около четверти населения из числа бэби-бумеров (27%) считают, что это хорошо.Множественность бумеров и представителей поколения X говорят, что это не имеет значения. Представители Безмолвного Поколения, скорее всего, сочтут это плохим для общества.

    Существует аналогичная картина во взглядах на людей разных рас, женящихся друг на друге, причем большая часть миллениалов и представителей поколения Z считает, что это хорошо для нашего общества, по сравнению со старшими поколениями. Из поколения в поколение очень немногие говорят, что это плохо для общества.

    Представители поколения Z и миллениалы реже, чем представители старшего поколения, говорят, что одинокие женщины, воспитывающие детей самостоятельно, — это плохо для общества.Тем не менее, относительно немногие представители обоих поколений считают, что это хорошо для общества, в то время как около половины говорят, что это не имеет большого значения (примерно так же, как среди старших поколений).

    Когда дело доходит до их собственной семейной жизни, опыт поколения Z частично отражает общие тенденции, которые изменили американскую семью в последние десятилетия. Согласно анализу данных Бюро переписи Pew Research Center, около трех из десяти (29%) живут в домохозяйстве с не состоящим в браке родителем, а 66% — с двумя женатыми родителями. Примерно сопоставимая доля миллениалов (69%) жила с двумя женатыми родителями в одинаковом возрасте, но доли среди представителей поколения X и бумеров были значительно больше (72% и 86%). Из тех представителей поколения Z, которые живут с двумя женатыми родителями, в большинстве случаев оба этих родителя работают (64%). Для сравнения: доля миллениалов, которые жили с двумя родителями в сопоставимом возрасте, немного выше (у 66% было два родителя в составе рабочей силы) и немного ниже доля представителей поколения X (61%).

    Поколения отличаются своей привычностью и удобством использования нейтральных по полу местоимений

    Представления о гендерной идентичности быстро меняются в США, и поколение Z находится в авангарде этих изменений. Представители поколения Z гораздо чаще, чем представители старшего поколения, говорят, что лично знают кого-то, кто предпочитает использовать гендерно-нейтральные местоимения, при этом так говорят 35% по сравнению с 25% представителей поколения миллениум, 16% представителей поколения X, 12% представителей поколения бумеров. и всего 7% сайлентблоков. Эта поколенческая модель очевидна как среди демократов, так и среди республиканцев.

    Существуют также резкие различия поколений во взглядах на то, как гендерные варианты представлены в официальных документах. Поколение Z с наибольшей вероятностью скажет, что когда в форме или онлайн-профиле спрашивают о поле человека, они должны включать другие варианты, кроме «мужчина» и «женщина». Около шести из десяти представителей поколения Z (59%) говорят, что формы или онлайн-профили должны включать дополнительные гендерные параметры, по сравнению с половиной миллениалов, примерно четырьмя из десяти представителей поколения X и бумеров (40% и 37% соответственно) и примерно треть из них в «молчаливом поколении» (32%).

    Эти взгляды сильно различаются по партийным линиям, и внутри каждой партийной коалиции существуют различия между поколениями. Но эти различия наиболее заметны среди республиканцев: примерно четыре из десяти республиканцев поколения Z (41%) считают, что формы должны включать дополнительные гендерные варианты, по сравнению с 27% республиканцев-миллениалов, 17% представителей поколения X и бумеров и 16% молчаливых. Среди демократов половина или более во всех поколениях говорят об этом.

    Gen Z похожи на миллениалов в том, что они используют нейтральные в гендерном отношении местоимения.Обе группы выражают несколько более высокий уровень комфорта, чем другие поколения, хотя различия поколений в этом вопросе довольно скромны. Большинство представителей поколения Z и миллениалов говорят, что они чувствовали бы себя «очень» или «в некоторой степени» комфортно, используя гендерно-нейтральное местоимение для обозначения кого-либо, если бы их об этом попросили. Для сравнения, представители поколения X и бумеры примерно поровну разделены: примерно столько же говорят, что они чувствовали бы себя хотя бы в некоторой степени комфортно (49% и 50% соответственно), так как говорят, что им было бы неудобно.

    Представители поколения Z также похожи на миллениалов в своих взглядах на принятие обществом тех, кто не идентифицирует себя как мужчина или женщина.Примерно половина представителей поколения Z (50%) и миллениалов (47%) считают, что общество не принимает этих людей в достаточном количестве. Меньшие доли представителей поколения X (39%), бумеров (36%) и представителей молчаливого поколения (32%) говорят то же самое.

    Здесь снова есть большие партийные бреши, и республиканцы поколения Z отличаются от других поколений республиканцев в своих взглядах. Около трех из десяти республиканцев поколения Z (28%) говорят, что общество не принимает достаточное количество людей, которые не идентифицируют себя как мужчина или женщина, по сравнению с двумя из десяти представителей поколения миллениума, 15% представителей поколения X, 13%. бумеров и 11% молчаливых.Взгляды демократов почти одинаковы для разных поколений, утверждая, что общество не принимает достаточное количество людей, которые не идентифицируют себя как мужчина или женщина.

    Подростки и технологии

    Взгляд на отношения американских подростков с технологиями позволяет увидеть опыт значительного сегмента поколения Z. Согласно опросу Pew Research Center 2018 года, 95% подростков в возрасте от 13 до 17 лет имеют доступ к смартфонам, и аналогичная доля (97%) используют по крайней мере одну из семи основных онлайн-платформ.

    YouTube, Instagram и Snapchat — одни из любимых мест в Интернете среди подростков. Около 85% говорят, что используют YouTube, 72% используют Instagram и 69% используют Snapchat. Facebook менее популярен среди подростков — 51% говорят, что используют эту социальную сеть. Около 45% подростков говорят, что они находятся в сети «почти постоянно», а еще 44% говорят, что они находятся в сети несколько раз в день.

    Некоторые исследователи предположили, что растущее количество времени, которое подростки проводят со своими мобильными устройствами, и особенно в социальных сетях, способствует росту тревожности и депрессии среди этой группы.Подростки неоднозначно относятся к тому, положительное или отрицательное влияние социальных сетей на их поколение. Около трех из десяти (31%) говорят, что влияние на людей их возраста было в основном положительным, 24% — отрицательным, а 45% — ни положительным, ни отрицательным.

    Многие подростки, которые говорят, что социальные сети имеют положительный эффект, говорят, что основная причина, по которой они так думают, заключается в том, что они помогают им оставаться на связи с друзьями и семьей (40% подростков, которые говорят, что социальные сети имеют в основном положительный эффект). Для тех, кто считает влияние социальных сетей негативным, наиболее частой причиной является то, что они приводят к издевательствам и распространению слухов (об этом говорят 27% подростков, которые говорят, что социальные сети имеют в основном негативный эффект).

    Атрибутов хорошего центра

    Во второй части серии «Атрибуты» я смотрю на центральную позицию и даю читателям некоторое представление о том, что отличает хорошее от великого.

    Связанные : Атрибуты хорошей атакующей атаки — Hogs Haven

    Линейные монтеры внутреннего наступления считаются бойцами НФЛ.Они делают всю тяжелую работу и не слышат своих имен, если не ошибаются. Они также входят в число самых низкооплачиваемых игроков лиги по должности, но это не умаляет их важности для команды. В отличие от своих внешних партнеров, атакующий центр и защитники часто работают вместе друг с другом для достижения одних и тех же целей: удерживать квотербека от ударов и открывать дыры для бегущих защитников.

    Центров: Центр — лидер линии атаки.Вы увидите, что центры часто оказываются среди самых умных членов футбольной команды (просто спросите Мэтта Бирка). Центр отвечает за выполнение вызовов по линии и предварительную блокировку настроек. Мало того, что их просят соответствующим образом скорректировать схему, но они также должны выполнять захват команды в виде 3-4, двойной или тандемный блок рядом с охранниками, или перейти на второй уровень, чтобы отрезать полузащитника. .

    При защите паса, центр, если его оставить открытым, просят держать голову на повороте и помогать с любым защитником, который может освободиться, или с любым игроком, оставшимся без вести в блице или трюке.В беговой игре они должны быть достаточно сильными, чтобы перебросить оборонительный захват весом 340 фунтов, и достаточно быстрыми, чтобы схватить защитника с отрывом.

    Уилл Монтгомери — Некоторые службы поставили Монтгомери высокие оценки за его игру в 2012 году, но у меня были оговорки. У Монти не лучший якорь, и с ним можно справиться, когда он атакует защитную подкладку. Когда его просят сразиться с защитником один на один, он не в лучшей форме. Его быстрота адекватная, но не звездная. Он может бороться, когда его просят добраться до защитников второго уровня, и часто играет с плохих углов на более быстрых полузащитников.Он будет отказываться от слишком большого количества земли на совке и дотянуться до блоков, часто оказываясь на расстоянии двух ярдов от нашего собственного поля. Наилучшим образом он проявляет себя, когда является второстепенным блокирующим в тандемной схеме или помогает в защите паса.

    Джош ЛеРибеус — ЛеРибеус более естественен в защите, чем в центре, но у него есть атрибуты хорошего центра. У него компактный торс, толстые мощные ноги и очень хорошие руки. Он хорошо устанавливает свою базу, цепляется за защитников и достаточно силен, чтобы двигаться в ситуациях один на один.У него удивительно сгибание лодыжки для мужчины его роста, что помогает ему быть быстрым и взрывным на коротких участках. У ЛеРибеуса также есть плохая черта, которая может стать преимуществом на данной позиции. Единственная область, которую я не заметил, — это его способность совершать и настраивать телефонные вызовы. Если он может преуспеть в этой области, у него есть задатки качественного стартера в будущем.

    Адам Геттис — Геттис — еще один потенциальный охранник, который может некоторое время увидеть в центре. У него очень компактное телосложение, отличный рычаг и хорошая сила для своего роста.Его лучшее качество — его быстрота и решимость играть до свистка при каждой игре. Как и ЛеРибеус, у меня не было возможности увидеть, как он обрабатывает вызовы на линии и настройки, поэтому я говорю, что работа над ним все еще продолжается, хотя мне нравится его потенциал на будущее.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *